我国企业员工持股计划应用问题及改进对策

摘要

在混合所有制改革的背景下,企业员工持股计划逐渐推广实施。但现阶段企业员工持股计划在实施过程中仍存在诸多问题,影响了员工持股计划的激励效果。本文分析发现企业员工持股计划受到行政干预、缺乏持续性和国有/非国有企业等待期存在双重标准等问题,由此提出完善国家相关法律法规、坚持增量利益共享原则、设立多方参与协调机制和建立健全员工持股的监督机制的对策建议。以期促进我国企业完善激励机制建设,充分发挥员工在企业价值创造中的重要作用。