国有企业建立干部退出机制的研究与实践

摘要

干部是深化国企改革,带领职工破解发展难题的关键。本文针对国有企业X公司中层干部队伍的特点,明确干部队伍改革策略,建立有效干部退出机制,常态化推进干部能上能下,解除退出干部的后顾之忧,解决长期存在的干部能上不能下问题,实现人力资源优化配置,增强企业活力和竞争力,促进企业提质增效、高质量发展。