注重长远发展的激励机制考核体系——在上市公司董事会由20名股东代表和7名职工代表组成的公司治理模式下

摘要

股权激励有不利于企业长远发展、加剧财务造假、奖励措施单一的缺陷.高层管理团队(TMT)的激励考核体系由两部分组成:长远发展指标和中短期收益指标.长远发展指标有产品质量指标、创新指标、品牌建设指标和调动职工积极性指标,共占权重的60%;中短期收益指标由经济增加值、净资产收益率、经营性现金流量等财务数据组成,共占权重的40%.在股东代表享受应当享受的一定合理的薪酬的前提下,TMT的考核打分由董事会执行;考核总分最高可达100分,最低可能小于零;考核总分为TMT的奖励依据;奖励办法由董事会在TMT上任时制定.