基于熵值法的乐山市人才吸引力评价及提升对策分析

摘要

人才是最宝贵的财富,人力资源是经济社会发展的第一资源.国家先后出台了诸多的人才政策,营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境.全国各地也掀起了激烈的人才竞争,纷纷瞄准人才高地发起了一轮比一轮更猛烈的攻势,不断提升资金、平台、待遇水平,力求将各类人才收入麾下.因此,人才吸引力已逐渐成为衡量城市社会经济健康发展的一项重要性指标.通过建立指标体系,将乐山与省内若干地市的人才吸引力进行综合评价,对该市在人才吸引力方面的优势和劣势进行初步评估,并为乐山市改进和提高人才工作质量提出可借鉴的方法与途径.