新时期事业单位人力资源管理创新策略分析

摘要

新时期背景下,各行业所面对的竞争其实就是人才的竞争。人才属于首要生产力,同时也是实现创新发展的第一动力,因此,伴随我国社会经济的不断发展与进步,在新时期背景下,事业单位内人力资源管理工作也必须要进行及时创新与改革,以更好的对本单位内的人才管理体系进行完善,从而为人才发展创设更大的空间及更优越的条件。在现时期,我国有很多事业单位仍未构建本单位特有的并且完善的有关人力资源管理的相关制度,如此对事业单位人才发展产生了较严重的影响。所以,在此情况下,本文首先对新时期背景下对事业单位内人力资源管理进行创新的重要作用和新时期背景下事业单位内人力资源管理工作中的问题进行了深入分析,之后在此基础上提出新时期背景下对事业单位内人力资源管理进行创新的具体对策,望可以为事业单位人力资源管理工作成效的不断提升奠定基础。