两种改革目标下的人力资本观

摘要

@@ 在中国体制转轨时期,围绕计划经济向市场经济体制转变并能够培育引导企业市场化行为的目标设计,中国启动了以建立现代企业制度为内容,以两权分离为前提,以有效运用决策、监督、执行权力,责权利有机结合的法人治理结构为核心的创新企业制度,试图从政资分开、政企分开和所有权与经营权分离解决国有资本的低效运行.然而,时至今日,经济的全球化趋势明显加剧,中国加入WTO后企业的生存环境面临严峻挑战,参与竞争和不断提高竞争能力势在必行,启动中国竞争性企业改革应充分重视人力资本的作用,平等有效界定人力资本与货币资本的关系,紧要的是三点:建立新型的企业制度;建立新型的治理结构;完善企业的激励与约束机制.