论企业团队管理中的平衡思维

摘要

本文从当前团队管理的理论与实践入手,提出团队管理的平衡思维命题.笔者认为团队管理是努力实现团队互动平衡的行为过程,团队管理的目标是实现团队的平面平衡与立体平衡的双重良性互动.团队平面平衡的实现,构成了团队立体平衡的台阶;团队立体平衡的延伸,提升了团队平面平衡的品位和层次.二者的双重良性互动,实现团队管理的最佳境界.