新医改形势下公立医院人力资源管理的探讨

摘要

现阶段随着我国不断快速发展的市场经济,以及大力的提倡实施新医改,从而导致公立医院的竞争越来越激烈。而且在新医改的趋势下,导致公立医院所使用的传统人力资源管理模式存在大力的问题,不仅对公立医院的市场竞争力进行大幅度的降低,也对公立医院的发展造成极其严重的影响。同时目前医院之间的竞争属于人才之间的竞争,不管哪家医院谁家具备较多高素质的医护人员,哪家医院就具有较高的竞争力度,所以需要不断加强公立医院的人力资源管理。因此本文主要对在新医改的趋势下公立医院人力资源管理进行探讨,确保为公立医院的人力资源管理提供建议与参考,从而促使实现公立医院的可持续发展。