企业内部控制中非正式制度建设研究

摘要

非正式制度具有自发性、持续性、非强制性和广泛性特征。企业内部控制是一个整体框架,非正式制度属于正式制度的重要补充,起到软约束的作用。我国市场经济尚不成熟,正式制度在实际中尚存一定空隙,企业内部控制更多的需要与市场经济适应的价值观、道德观和风俗习惯来补充支持,在企业内部控制中健全非正式制度建设,充分发挥其凝聚功能、激励功能、规范功能和效率功能。