人力资本与创新:来自1999年中国高等教育扩招的证据

摘要

本文利用始于 2003 年的受过大学教育的劳动力外源性激增,来确定人力资本对企业创新行为的影响,其中企业创新行为以专利申请数量进行衡量。采用双重差分法的估计策略,分析发现使用更多人力资本密集型技术的行业在 2003 年后的专利申请数目较之前几年有更大的增长,并且这一结果在考虑 WTO 以及企业进入退出效应后依然稳健。