劳动力市场柔性与保障模式及其绩效测评

摘要

劳动力市场根据柔性与保障两个维度可以分为四种模式,其绩效(效率与公平)存在差别,其中柔性保障模式体现了较高的绩效。雇佣效率通过就业率与失业率指标衡量,收入公平通过基尼系数与贫困率指标来衡量。对OECD的实证结果表明,在影响绩效的因素中,柔性的劳动力市场(FLEX)非常显著的减少了失业,增加了就业,但是容易使收入不公平恶化;积极的劳动力市场政策(ALMP)对失业和就业没有显著影响,但可以减少基尼系数和贫困率,降低收入不公平;社会福利支出越高,就业效率越差,但可以改善收入分配,增强公平性。