因子分析在分析某医院经营机制转变中的应用

摘要

目的：探索某医院在经营机制转燹中影响医院医疗服务效益的潜在因素，以及这些潜在因素的发展变化。方法：利用“军卫1号”医院信息管理系统采集该院2000～2003年的医疗统计数据，以每个月为观测单位，派生出反映医疗服务效益的8个医疗终末指标：门急诊人次（万人次/月）．住院人次（人次／月），手术人次（人次／月），病床使用率（％），病床周转次数[次／（床·月）]，平均住院日,治愈好转率（％）和住院人均费用（元）。运用因子分析方法探索影响医疗服务效益的公因子。然后对观测月份进行有序样品聚类．划分出该院不同发展时期，井进行Kruskal- Wallis H检验比较不同发展时期因子得分的变化。结果：影响医院医疗服务效益有两，＼潜在因素（公因子）：医疗规模效益因子（F1）和医疗质量一效率因子（F2）。在医院发展的初始期、启动期、发展期和稳定期中，前者的因子得分逐渐增大，后者的因子得分没有统计学差异。结论：该医院在转变经营机制的4年中.医疗规模-效益逐步提高。医疗质量-效率保持稳定。不同的公因子在事物发展过程中的变化是不同的。