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龚方乐;
中央银行; 员工; 职业道德; 职业道德教育;
机译:深入开展员工培训以了解员工敬业度
机译:卫生职业道德规范:卫生职业学校道德教育实践评估
机译:专题GP“综合格式的工程师道德教育实践”
机译:工匠精神视角下职业大学生职业道德教育的培养对策
机译:自由裁量权的困境:职业野心和中央银行的政治。
机译:中国员工的职业适应性,工作投入和员工福祉:关系的作用
机译:Diskontinuierliche Erwerbskarrieren und Berufswechsel in den 1990ern:strukturmuster und biografische Umgangsweisen betrieblichausgebildeterFachkräfte(20世纪90年代中断的就业历史和职业变化:在公司接受培训的合格员工的结构模式和传记行为)
机译:军事联合职业军人道德教育与核心人格价值观
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:基于区块链的职业姿态评价与员工招聘系统及方法
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