报酬、刺激和竞争——西方刺激和竞争理论研究新进展

摘要

高效率刺激的报酬结构有两个基本特征:其一是内在的灵活性,能够自动适应环境的变化;其二是尽可能减弱不可控制的环境干扰,使报酬同努力保持紧密的关系。如何设计这样一种有效的刺激体系,正是我国经济体制改革所急待解决的问题之一。许多人谈论的“微观机制的重新构造”,中心内容之一在于刺激机制的重新构造。在这方面,研究西方刺激和竞争理论的新进展,不无裨益。