优化劳动组合中利益冲突问题探讨

摘要

作为劳动制度改革的一项实践,优化企业劳动组合一方面体现了对传统的“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”的用工制度的批判,另一方面又是在产权关系不变的情况下搞活固定工制度,使新旧两种体制(即固定工与合同工制)趋向一致,以提高劳动者素质和企业经济效益的一种尝试。实践表明,优化劳动组合的实行已取得了一定效果。然而,随着这项改革措施的普遍推行,优化劳动组合中各利益群体的利益冲突也愈益严重地暴露出来。这个问题至今尚未受到应有的重视与解决。本文拟就这一问题进行探讨。