转型时期的机会主义诱因和治理机制

摘要

官员机会主义行为的根源主要有:多层级庞大的政府组织结构和集权化的体制造成的信息不对称;科层制发育不良,管理规范化程度较低,让机会主义有隙可乘;转型时期的制度供给不足;绩效考核的结果导向和自上而下的压力型体制;问责机制的缺失等。治理官员机会主义行为的机制主要包括改造政府组织结构和构建合理配置的权力结构;增加制度供给,加快政府工作的规范化和制度化进程;改革政府绩效管理机制;完善问责机制建设等。