企业联盟绩效私人利益和共同利益评价系统

摘要

本文首先论述了企业联盟现有的具体评估方法 ,然后 ,从企业联盟动力的角度 ,依据“私人利益 (privatebenefits)”和“共同利益 (commonbenefits)”的分类思想 ,对企业联盟进行调查问卷 ,对企业联盟的重要指标进行了综合提取 ,并使用SPSS的因子建模法进行量化和建模。使繁多相互交杂的指标评估结果量化直观化。提出 ,企业联盟绩效P(privatebenefits)C(commonbenefits)评价系统 ,结合具体的案例分析 ,切实地说明了该系统的两大作用 :1)从企业联盟带给企业的私人利益和企业联盟的共同利益出发 ,从而确定企业联盟中企业的联盟效果和企业联盟的整体效果。 2 )