保健机构“一院两制”管理的体会

摘要

广西梧州市妇幼保健院实施“一院两制”的管理体制改革后 ,因配套政策滞后 ,现行的政策又不适用 ,带来了单位压力加大、管理问题增多和人员待遇差异的弊端 ,影响了改革的步伐。针对改革的难点 ,妇幼保健机构还是考虑按现有职能分解成两个独立的部分管理为好。同时制定相应的配套政策 ,完善内部的管理机制 。