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张生太; 逄淑涛;
山西师范大学管理学院;
青岛市肿瘤医院;
优秀人才; 吸引; 保留; 管理能力评价;
机译:基于犹豫语言信息的中国企业管理能力综合评价研究
机译:吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的知识密集型组织的三项研究↓吸引和保留人才的特质合同:阿根廷的密集型组织的三项研究
机译:将人力资源管理能力与企业绩效联系起来:对中国企业的实证研究
机译:基于灰色AHP的电力企业安全管理能力评价研究
机译:以Y一代为重点,分析企业社会责任对员工吸引力和保留率的影响
机译:威斯康星州纵向研究中的保留和吸引力:60年纵向研究中的忠诚度科学和激励
机译:保留和吸引优秀人才的成本是多少?来自加拿大研究主席计划的证据
机译:小企业融资研究:租赁融资:小企业融资的一种有吸引力的方法
机译:用于主动吸引和吸引的自主复杂陷阱,例如for用于流行病学领域的研究,并保留了与吹气系统相邻并设计有锁定剂的寄生虫的储存空间
机译:支持海外建设工程项目决策的企业有吸引力评价方法
机译:增强现实和虚拟现实基于位置的吸引力模拟回放和创建系统和过程,用于模拟过去的吸引力并将当前吸引力保留为基于位置的增强现实和虚拟现实吸引力
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