股权激励与管理层行为选择——基于苏泊尔“去家族化”传承背景的分析

摘要

本文基于苏泊尔"去家族化"传承背景,以苏泊尔控制权转移前后的股权激励计划为研究对象,分析不同股权激励模式的动机与效应。研究发现,苏泊尔在跨国联姻初期的股权激励方案兼具激励和福利效应,有助于控制权的平稳转移和并购后的整合;禀赋效应的存在使得不同股权激励模式对管理层行为选择产生的影响存在差异,限制性股票可以更好地绑定激励对象与公司的利益关系,但股票授予价格过低可能会降低激励对象离职成本,影响股权激励的效果。