关于国企职业经理人制度建设的理论探索和实践思考

摘要

职业经理人制度的建立和健全是深化国资国企改革的重要抓手。其本质在于企业的所有权和经营权的分离,而核心在于职业经理人的专业化和市场化。本文以某国有金融投资集团实施职业经理人制度为例,其研究了金融监管趋严的背景下践行职业经理人制度的本质、核心和路径,并提出了坚持党管干部、完善公司治理结构、充分授权职业经理人三个原则和坚持市场化选聘、契约化合同、制度化退出、差异化薪酬、对标化考核“五化”路径,从而为地方国企实施职业经理人制度提供了理论和现实依据。