ICU护士自尊、工作满意度与主观幸福感的相关性研究

摘要

目的探讨ICU护士的自尊、工作满意度和主观幸福感状况,并分析3者之间的相关关系。方法选取天津市5所教学医院的224名ICU护士进行横断面调查。使用自尊量表(Self-EsteemScale,SES)、护士工作满意度量表(Nurse''s working Satisfaction Scale)及主观幸福感量表(Subjective Well-Being Scale,SWB)进行调查,并采用Pearson相关分析方法探讨3者之间的关系。结果ICU护士的SES得分为(27.67±3.41)分,处于低水.平;护士工作满意度量表得分为(43.57±9.04)分,处于中等水平;SWB得分为(69.73±11.60)分,处于低水平。主观幸福感量表得分与自尊量表(r=0.454,P<0.01)和护士工作满意度量表得分(r=0.584,P<0.01)呈显著正相关。结论ICU护士自尊和工作满意度越高,其主观幸福感越强。在ICU护士工作压力暂时不能缓解的情况下,护理管理者和护士自身应采取积极策略加强心理建设,提高自尊水平及工作满意度,从而提高护士主观幸福感水平。