心理资本在护理实践环境和男护士工作投入间的中介作用

摘要

目的探索影响男护士心理幸福感的环境因素和个人因素,以及护理实践环境影响男护士工作投入的心理机制,从而为临床护理管理者制订措施提供一定的参考。方法采用护理实践环境指数量表(Nursing Work Index-Practice Environment Scale,NWI-PES)、心理资本问卷(Psychological Capital Questionnaire,PCQ-24)以及工作投入量表(Utrecht Work Engagement Scale,UWES)对中国长沙市3所三级甲等医院的161名男护士进行调查。结果男护士护理实践环境得分为(2.88±0.31)分、心理资本得分为(4.42±0.62)分,工作投入得分为(3.17±1.39)分,均处于中等以上水平。其中,3个量表中得分最低的维度分别为:护理人力资源充足(2.72±0.48)分、希望(4.33±0.72)分以及奉献(2.96±1.61)分。护理实践环境和心理资本都能够正向预测男护士的工作投入,男护士心理资本在护理实践环境和工作投入之间起完全中介作用。结论改善护理实践环境能够通过增加男护士的心理资本来增加其工作投入。护理管理者可以通过提供合理的工作量,和男护士一起制订工作目标等途径来增加他们的希望水平。