员工工作满意度形成路径实证研究——以黑龙江省森工总局为例

摘要

以实地调研数据为基础,运用软件SPSS 21.0和Amos 21.0构建包含员工期望、 员工感知、 感知价值、 员工工作满意度、 忠诚度和工作绩效为潜变量的员工工作满意度结构方程模型.通过结构方程确定各变量之间的影响关系.最后提出制定合理晋升体系、 加强员工工作激励、 设置合理管理体系、 建立科学培训体系等建议,以期更好地提高黑龙江省森工总局员工工作满意度.