经济学在人力资源管理中的应用分析

摘要

人力资源管理是企业管理体系的重要部分,由于市场经济的调整,经济学在人力资源管理中的作用日益明显,如何将经济学应用到 人力资源管理中是企业必须要考虑的。本文简要阐述人力资源管理中存在的缺乏合理性、信息不对称、缺少投入、薪酬不完善、机制待完善的 问题以及如何通过合理规划、提升匹配度、资本投入、优化制度、完善机制实现经济学在人力资源管理中的应用,以期推动企业良性发展。