厂长的用人权必须进一步落实

摘要

＜正＞ 如何保证厂长的用人权及与之相联系的“组阁”权、经营管理机构设置权,仍是当前完善厂长负责制要解决的一个关键问题。最近我们下去调查厂长负责制试行情况时,有些厂长反映,在围绕用人权上仍然存在一些问题,迫切需要加以解决。1.对厂长能否坚持党的原则,用好人权不够放心。其主要表现是:厂长选拔、提名任命中层行政干部,有的企业党组织仍要先讨论,虽说不作决定,但讨论来研究