人性化管理对护士责任感与事业期望值的影响

摘要

目的:探究人性化管理对护士责任感及事业期望值的影响。方法:选取科室的全体护士为研究对象,时间为2016年1月~2017年8月。自2017年1月起实施人性化管理,调查实施前后护士的工作责任感及事业期望值。工作责任感包括团队合作、问题反馈、管理参与、自我培训4项,事业期望值也为4项,采用视觉模拟评分法进行评价。结果:实施人性化管理后,护士团队合作、问题反馈、管理参与、自我培训平均得分均显著高于实施前(P<0.05);护士的各项事业期望值评分均显著提高(P<0.05)。结论:人性化管理能够提高护士的工作责任感及事业期望值。