基于RBRVS视角的医院绩效管理与实践

摘要

随着医疗体制改革的不断深入,国家对医院的薪酬激励体系提出了更为明确的要求,建立符合医疗行业特点的人事薪酬分配制度,对医疗体系中的绩效管理能起到指导及风向标的作用,真正体现了"效率优先,兼顾公平,按劳计酬"的分配原则,医、护、医技各自工作量能够及时准确量化,促进组织绩效水平的提升。