神州瞭望

摘要

＜正＞浙江省瑞安市正在不事张扬地实行一项干部“提名权”改革:30名市委全委会成员以个人名义参与干部人选差额提名,让市委委员和候补委员们提前介入干部选拔,以此规范和有效监督市委书记的用人权。这场关于市委书记“削权”改革的试验得到了中央组织部的肯定和鼓励。最近,浙江省委组织部在全省推行这项新的干部选拔制度。有关党建专家认为,这一制度是进一步深化干部选拔任用制度改革的一项重要举措。有利于扩大党内民主。瑞安这项改革的具体操作方法是:在重点管理的领导岗住出现空缺时,首先由组织部门根据有关单位群众民主推荐和干部日常考察情况,每个岗位提出两名以上参考人选名单,