上市公司凸性薪酬契约设计案例分析

摘要

文章通过案例研究方法,分析了凸性绩效奖金薪酬契约的特点.与线性薪酬契约相比,凸性绩效奖金薪酬契约激励强度更大.业绩压力较大,希望大幅度提升业绩的公司,更有可能采用凸性薪酬契约.采用凸性绩效奖金薪酬激励当年,案例公司业绩有了很好的提升,但凸性契约同时也存在诱导经理人盈余管理行为的缺陷.