经理人股票期权制--国有企业改革的参谋

摘要

如何通过行之有效的手段,达到充分调动企业经营者积极性的目的,成为企业所有者考虑的首要问题.承包制和年薪制虽能达到此种目的,但由于这两种制度难以克服经营者短期行为问题,在实际运用中往往受到局限.随着国有企业改革的不断深化,人们把更多的目光转向了一种新的企业经营激励机制--"经理人股票期权制".