股权激励特殊行权条件设计动因及经济后果——以高鸿股份为例

摘要

在国内少有上市公司使用市场业绩和特殊业绩作为股权激励行权条件的背景下,文章通过研究高鸿股份股权激励计划特殊行权条件的设计动因发现:行权条件应当通俗易懂、易于落实,否则会降低激励对象行权的把握程度,降低激励效果;公司推行新的业绩评价制度会面临各种阻碍,企业必须积极引导、合理培训,把业绩评价制度融入到企业文化之中,这样才能保证新的业绩评价制度被广泛接受.进一步观察高鸿股份实施激励计划的经济后果发现,市场能够识别有效的薪酬治理活动并做出正向市场反应;市场能够识别薪酬治理活动中的管理层机会主义行为并做出负向市场反应.