基于ERG理论的中国企业文化建设思考

摘要

美国耶鲁大学教授克雷顿·奥尔德弗(Clayton Alderfer)认为人们有三种心理需求,即生存(Existence)需求、相互关系(Relatedness)需求和成长发展(Growth)需求,这就是所谓的ERG理论.ERG理论对新形势下的企业文化建设有着重要的启示.当前我国正处在转型降速的关键时期,矛盾叠加,又充满机遇和挑战.随着我国的经济进入新常态,企业间的竞争特别是中外企业间的竞争更加激烈,原有红利已日渐枯竭,企业文化建设越来越为人们所重视,甚至被认为是企业成败的关键.当前我国企业文化建设水平与发达国家相比还有很大差距,提升空间巨大.ERG理论是人本主义理论,认为人的三种需求可以同时出现,最高的需求是成长发展的需求,可以在前两种需求没有得到完全满足的情况下出现,高级心理需求受挫后会回归到低一级的需求.这启示我们只有以人为本,以人的全面发展为目标和宗旨,让民主意识深入人心,深入到企业文化建设的方方面面,才能走出一条有中国风格、中国气派的企业文化建设之路.