人力资源软实力“塌陷”测度:观察山西省

摘要

人力资源软实力在促进经济增长和产业结构转型方面发挥着重要作用.这里以山西省为例,首先运用因子分析模型对山西省人力资源软实力“塌陷”情况进行测度.结果发现,2012年至2016年间山西省综合因子得分较低,存在明显人力资源软实力“塌陷”现象.为进一步探究“塌陷”背后机制,建立系统动力学模型进行研究.发现能源部门发展存在正向自反馈机制,体现出“富者越富”基模特征.建议从调整产业结构、加大公共教育支出以及强化生态环境治理等方面对人力资源软实力“塌陷”进行修复.