上市公司高管薪酬贡献力的影响因素研究

摘要

公司高管薪酬贡献力影响因素的实证分析表明,公司高管薪酬贡献力水平主要由公司盈利能力、公司成长能力具体体现。第一大股东持股比例越高,对公司控制力度越大,越能选聘能力强的管理层;让公司高管持股可以对其进行更加有效的激励,促使其做出更大的贡献。上市公司高管薪酬贡献力水平存在行业和地区差异。