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'双层-多维'绩效管理体系在儿科护理管理中的探索

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摘要

案例背景: 绩效管理是指通过绩效规划、绩效评估、绩效反馈与绩效改进来提升绩效目标的持续循环过程,是人力资源管理的核心.护理队伍是医院人力资源管理的核心部分之一,但护理劳动成果很难直接用经济指标来计算其价值,我国医院对护理人员的薪酬分配指标和管理并未达成一致.

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来源
《中国护理管理》 |2019年第s1期|152-153|共2页
作者
刘晓姝;
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作者单位

江西省儿童医院护理部;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理 ;
关键词
护理人员; 资源管理; 管理; 医院; 人力; 护理;

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