某市三级医院护士职业满意度现状及与职业使命感的关系研究

摘要

目的了解某市三级医院护士职业满意度状况,探讨职业使命感与职业满意度间关系。方法于2017年9月至12月,采用便利随机取样法选取某市8所三级医院483名护士,采用职业满意度量表和职业使命感量表对护士进行测量。结果护士职业满意度总体得分为（2.81±0.65）,因子得分从低到高为经济回报、权力地位、可雇佣性和知识技能发展（2.29±0.98、2.64±0.87、3.10±0.69、3.20±0.71）;不同性别、婚姻状况、学历、工作年限和职称间护士职业满意度差异均有统计学意义（t=2.51、-1.96、-3.59, F=7.92、8.83, P＜0.05）。护士职业使命感得分为（3.21±0.81）,不同性别、学历、工作年限和职称间护士职业使命感差异均有统计学意义（t=5.87、-1.96, F=5.60、11.13, P＜0.05）。职业使命感与职业满意度呈正相关（r=0.528,P＜0.01）。结论护士职业满意度水平偏低,特别是经济回报。医院人事部门应该赋予护理岗位更多价值与意义,提升护士职业使命感以提高职业满意度。