县级公立医院不同职业阶段医生离职倾向影响因素研究

摘要

目的从职业阶段视角分析县级公立医院医生离职倾向影响因素。方法按照职称等级将医生职业阶段划分为适应期、发展期和成熟期,利用多阶段分层抽样在山东省抽取750名县医院医生进行问卷调查。利用分组回归对各阶段医生离职倾向影响因素进行筛选。结果调查医生中,23.0%具有中等程度离职倾向,有6.1%有较高离职倾向,3个职业阶段医生离职倾向经检验无差异。不同职业阶段医生离职倾向的关键预测变量不同,适应期医生为领导赏识（r=-0.22,P＜0.05）、薪酬公平（r=-0.21,P＜0.05）;发展期医生为工作自主（r=-0.39,P＜0.05）、学习要求（r=-0.22,P＜0.05）;成熟期医生为职业成长（r=-0.31,P＜0.05）、工作自主（r=-0.21,P＜0.05）。结论工作自主权和工作负荷是影响县医院医生稳定性的共同因素,随着职业阶段的发展,医生的职业需求层次逐渐提升,关注重点逐渐转向自我价值实现。应根据医生职业需求有针对性地采取管理措施,稳定县级医院医生队伍。