基于'两切断、一转变'的医院绩效考核和分配制度改革实践与探索

摘要

完善绩效考核模式和合理的分配制度,建立科学合理的绩效考核和薪酬分配制度,不仅可以充分调动医务人员的工作积极性,还可以促进公立医院现代化、精细化管理,打破公立医院的营利机制,适应新医改的要求,激发和调动各级员工的积极性、主动性和创造性,充分发挥人才优势.如何改革完善医院绩效考核体系和分配制度,持续提高医院质量与内涵的发展之路,一直是现代医疗机构管理中的主要问题,本文现即通过查阅相关文献,就基于"两切断、一转变"的医院绩效考核和分配制度改革实践与探索进展加以综述.