基于结构方程的县级医院医护人员过劳成因路径分析

摘要

目的 剖析县级医院医护人员过劳的相关成因.方法 采用2018年湖北省6家县级医院医护人员的调研数据,从医护人员过劳形成路径出发,构建评价医护人员过劳成因的指标体系,运用结构方程模型分析医护人员过劳成因并对模型要素之间的路径关系进行检验.结果 医院管理对医生、护士过劳的影响程度最大,之后是个人感知,影响程度最小的是社会环境.结论 反映医护人员过劳这一潜变量的相对重要性程度依次是工作压力大、时间长、强度高.以此针对性提出缓解医护人员过劳的对策建议.