高端业务对人力资源服务企业效益的影响

摘要

随着我国社会主义市场经济的不断发展,人力资源服务业作为新兴产业,在拉动服务业发展上起到了不可替代的作用,其属于生产性服务业。人力资源服务业的井喷式发展使各个行业的人力资源配置更合理,并为服务业发展带来新的增长点。与此同时,人力资源服务企业的发展前景以及统计结果成了社会关注的重点。本文通过问卷调查的方式研究高端业务的人力资源服务企业,分析样本企业的发展状况,从而得到高端业务对人力资源服务企业的效益影响。