氛围管理的实践与探索——河南省电力公司培训中心文化建设侧记

摘要

七年前，当现任校长唐昕接到调任河南省电力公司培训中心校长时，他面临着多方面的挑战。挑战与机会是并存的，新班子通过“老事新作，氛围管理”的探索与实践，进而以情化人、用心筑业，内聚人心、外塑形象，摆脱了落后混乱的管理状态，培训量从2003年的3000人次激增至2009年的20000人次，赢得了同行的尊重和骄人的成绩。