事业单位人事劳资管理策略分析

摘要

近年来,随着经济的发展,企业之间竞争日益激烈,人事劳资管理对于事业单位的发展是必不可少的,它不仅有利于事业单位管理制度的完善,还关系到全院员工的切身利益。人事劳资管理工作涉及面广、政策性强、工作既烦琐又复杂,这就要求管理者能详细了解本院各职工的情况,不仅包括工作年限及职称、职务,还要了解其工资级别等信息,做到了如指掌。本文从人事劳资管理工作的重要性,现今医患关系复杂、劳资管理的不足及如何改进三个方面来探讨事业单位人事劳资管理工作。