组织驱动,员工赋能

摘要

现代企业的竞争实质是人才的竞争。企业的发展前景与内部人才的储备、外部人才的吸引息息相关,而内部人才的储备,需 要用战略性的眼光去谋划,需要用实施性很强的方案去落实。发挥每位员工的长处和才干,提高企业的人才队伍素质,增强企业的核 心竞争力。