事业单位人力资源管理存在的问题及改善策略

摘要

事业单位具有公共服务的性质,需履行一定的政府职能,为社会提供基本的公共服务,维持社会的正常秩序,促进我国经济稳定发展。在事业单位开展各项工作的过程中,需发挥出人力资源管理的作用。人力资源管理与事业单位各部门之间的关系十分紧密,目前,人力资源管理中还存在许多不足之处,很难进一步发挥出优势作用。为此,本文主要对事业单位人力资源管理工作中常见的问题进行分析,再探讨相应的解决对策。