基层血站人员培训实践与思考——以秦皇岛市中心血站为例

摘要

＜正＞基层血站的建设对人员的综合素质要求在不断提高,血站有必要建立和完善员工的培训制度,本文从血站培训的背景,到本单位新员工培训、中层管理人员培训、优秀员工培训、全员素质培训四个方面,介绍培训实例总结经验,分析培训效果,并对今后的培训方向提出认识和建议。在现代市场环境中,培训对于一个组织赢得行业优势和保持长期可持续发展都有至关重要的作用,培训对于血站来说是血站人力资源开发和利用的重要手段,