高校人力资源效应研究分析

摘要

在当前的管理模式中,高校人事管理机构主要负责对人力资源进行调控和利用,但受到传统管理理念的影响,各大高校对人力资源管理工作的重视度不高,导致人力资源利用率较差。本文主要阐述了高校人力资源效应,分析了实现高校人力资源效应的对策,以期更好地指导高校人力资源管理工作的开展,提升人力资源管理水平,达到现代人力资源管理目标。