影响医疗卫生机构职工薪酬的因素及优化策略

摘要

2021年是我国“十四五”开局之年,全国1300多万医务工作者在医疗卫生领域担负着保障人民群众生命健康的重任。如何更好优化医务人员工资结构,获得与自身价值、劳动付出相匹配的薪酬待遇也受到更多人的关注。本文通过数据汇总、叙述归纳等多种方法相结合的方式,力求多角度全面详尽的对我国医疗卫生机构职工薪酬的影响因素做出分析说明,并提出了优化医务人员薪酬待遇的相关建议。