对引入平衡记分卡方法改进国企绩效评价管理的探讨

摘要

@@ 国有企业绩效评价指标体系是理论与实务界重点研究和关注的焦点问题.当前,国有企业的经营者往往只追求企业的短期利益或自己的眼前利益,而无心于企业长远发展及效益的战略性思考,其主要原因是:既源于委托--代理制度安排的不匹配,也源于国有企业绩效评价指标体系存在的缺陷问题.