钢铁企业技能人才评价模式的探索与实践

摘要

＜正＞钢铁企业技能人才评价模式是太钢认真分析企业特点和要求、现有操作员工基本能力与操作岗位人力资源配置现状的基础上，依据冰山理论，把职业道德放在评价的首位，突出岗位工作能力和工作实绩以及执行操作规程、解决生产问题、生产效率、产品质量等综合素质的评价，调动职工学理论、提技能的积极性和主动性，全面提高操作员工素质，为促进企业战略实现提供人才保障与智力支持。